2022河南中豫产业投资集团有限公司公开招聘12人公告

发布时间：2022-11-01 19:21 责任编辑：yishashi

报名开始：2022-11-01 报名截止：2022-11-04

　　河南中豫产业投资集团有限公司成立于2022年7月，注册资本金100亿元，为中原豫资投资控股集团有限公司子公司。公司作为豫资集团产业投资领域的主体公司，依托于豫资集团产业资源背景，定位于成为落实省委、省政府决策部署的重要载体，集聚资本、产业等优质资源的重要平台，开展招商引资、招才引智的重要窗口，致力打造国内一流的产业投资运营平台。

　　根据公司业务开展情况及未来发展规划，现面向社会公开招聘12人。具体公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持人员素质与岗位要求相匹配原则;

　　(二)公开、公正、公平、竞争、择优的原则;

　　(三)任人唯贤、德才兼备的原则。

　　二、招聘计划与要求

　　本次计划招聘12人，其中副总经理1人，风控总监1人，子公司财务总监1人，运营分析(项目管理岗)1人，投资管理部负责人1人，投资管理部投资经理2人，战略资源开发部开发经理1人，资本运营部投资经理1人，资本运营部投资助理1人，综合部经理2人。工作地点：郑州。岗位职责及任职要求详见《附件1: 河南中豫产业投资集团有限公司2022年社会招聘计划表》。

　　三、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

　　2.具有坚定的政治信念和政治立场，热爱祖国，遵纪守法，清正廉洁，诚实守信，作风正派，职业操守和个人品行良好。

　　3.具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　4.具有符合岗位要求的工作能力和专业技能。

　　5.具有良好的行政礼仪、严谨的工作作风、较强的工作责任心、较好的团队合作精神，服从组织分配。

　　(二)有下列情形之一的不得报名

　　1.正在接受司法机关和纪检监察机关立案审查尚未结案的。

　　2.受党纪、政纪、行政处分尚未解除的。

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

　　4.按照有关规定未满工作服务年限的人员。

　　5.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。

　　(三)其它条件

　　1.年龄的计算方式：年龄计算截止时间为2022年11月，年龄要求40周岁以下的应为1982年11月以后出生，其他年龄以此类推。

　　2.工作年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、兼职等经历。

　　四、招聘程序

　　招聘按照招聘公告发布、网上报名、资格审查、简历筛选、笔试、面试、综合成绩评定、背景调查、公示、录用等程序进行。

　　(一)招聘公告发布

　　本次招聘通过中原豫资投资控股集团有限公司官网、智联招聘郑州首页及微信公众号等渠道发布公告。

　　(二)网上报名

　　1.报名时间：自公告发布之日起至11月4日，逾期不再受理。

　　2.报名方式：请登录智联招聘郑州首页或直接登录网址：https://zyctjt.zhaopin.com 报名。每名应聘人员限报一个岗位，请按要求如实填写相关信息，同时需上传以下资料：

　　(1)本人有效身份证。

　　(2)本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》(有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》)。

　　(3)职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书、主要荣誉证书。

　　(三)资格审查

　　本次报名通过线上方式进行资格审查，由招聘工作小组结合招聘岗位的具体要求，对应聘者的报名材料进行资格审查。报名人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其应聘资格，并视情况追究有关人员的责任。

　　通过资格审查的应聘者进入下一环节，资格审查工作贯穿于招聘全过程。

　　(四)简历筛选

　　资格审查合格的人员进入简历筛选环节，以年龄、学历、相关工作经验、资格证书等条件作为筛选标准(参照附件1中岗位职责、任职要求)，并对工作业绩进行评价，同等条件下工作业绩优者进入笔试阶段。按照各岗位招聘数量以不低于1:5的比例筛选符合进入笔试阶段的候选人，达不到比例的，可适当放宽至1:2;招聘岗位笔试人数不足1:2的，招聘名额核减直至取消。

　　(五)笔试

　　笔试包含在线测评、笔试考试。

　　1、在线测评由招聘工作小组通过邮件形式发送测评链接，进入笔试阶段人员在规定时间内完成测评。

　　2、笔试考试采用闭卷形式进行，笔试时长120分钟，满分100分。按照岗位招聘人数和进入面试人数不低于1：3的比例，从高分到低分进入面试环节。若入围面试的最后一名笔试成绩相同，相同者一同入围面试。进入面试人数不足1:2的招聘名额核减直至取消。

　　笔试具体安排另行通知。

　　(六)面试

　　面试采用半结构化面试方式，满分100分，按照笔试成绩从高到低的顺序以各岗位招聘数量不低于1：3的比例确定进入面试环节人选。达不到规定比例的，可适当降低人员比例至1：2，招聘岗位面试人数不足1:2的，招聘名额核减直至取消。

　　面试具体安排另行通知。

　　(七)综合成绩评定

　　综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

　　综合成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理，综合成绩分数相同者，以面试成绩较高者确定。

　　(八)背景调查